HR-Partner m/w/d mit Schwerpunkt Payroll

Als HR-Business Partner bereichern Sie ein kleines Team mit Kompetenz und Empathie. Generalistische Personalangelegenheiten mit dem Schwerpunkt der Lohn-und Gehaltsbuchhaltung sind Ihre Leidenschaft.

• Gehalt: 72.000 Euro p.a.
• 40 h / Woche
• Flexible Arbeitszeiten
• 1 Tag / Woche Homeoffice
• Flache Hierarchien und offene Kommunikation
• 30 Tage Urlaub
• Bezuschussung zur Altersvorsorge
• VWL
• Schnelle Entscheidungswege im Unternehmen in dem die Werte und der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert besitzen
• Open-Door-Politik

IHR interessantes und vielseitiges Aufgabenpaket:

• Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller Vor- und Nacharbeiten 
• Bearbeitung der Zeitwirtschaftsdaten
• Ansprechpartner unserer Führungskräfte in allen strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozesse des Onboarding bis zum Offboarding 
• Verwaltung von Personal­akten und Pflege von Personalstammdaten
• Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens, Ansprechpartner für Behörden
• Reporting - und Statistikwesen
• Beratende Funktion für die Führungskräfte
• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungs­-Maßnahmen
• Mitgestaltung und Umsetzung von Personalstrategien
• Führen von Mitarbeiter­gesprächen, Konfliktgesprächen und Personalentwicklungsplänen
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicher­stellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien
• Aktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
• Key User für das HR-System

Diese Qualifikationen und Erfahrungen bringen SIE mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschafts-Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
• Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung 
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Sozialversicherungsrecht setzen Sie täglich ein
• Sie besitzen ein souveränes und professionelles Auftreten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Leidenschaft, Personalthemen voranzutreiben, sind für Sie selbstverständlich
• IT-Affinität und besitzen HR-System-Know-how

Ihre Benefits

Wir verweisen ausdrücklich auf unsere Datenschutzerklärung und Informationspflicht, einzusehen auf unserer Internetseite unter:

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