Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales Recruiting

Regional verwurzelt – global erfolgreich!

Unser Partner ist ein international tätiger Anbieter elektronischer Gesamtlösungen. Das Unternehmen deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab – von Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur zuverlässigen Auslieferung. Auch die Reklamationsabwicklung gehört zum umfassenden Serviceangebot und stellt einen zentralen Aufgabenbereich dieser Position dar


Ihre Benefits:

• Jahresgehalt: EUR 80.000 - je nach Qualifikation und Erfahrung
• M & E tarifgebundenes Unternehmen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub
• Beteiligung an betrieblicher Altersversorgung
• Mobiles Arbeiten
• Arbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
• Spannendes Umfeld mit viel Entwicklungsmöglichkeit
• Kostenfreie Parkplätze

Gestaltungsbereich:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften zu Personalbedarfen und Anforderungsprofilen
• Erstellung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Plattformen, Netzwerke, Hochschulmarketing, Personalberater)
• Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Auswahlverfahren
• Active Sourcing und Pflege eines qualifizierten Talentpools
• Organisation und Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Analyse relevanter KPIs
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern und sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. SuccessFactors, Workday, Personio)

Ihre Stärken und Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder Studium der BWL bzw. eines vergleichbaren Fachbereichs
• MUST HAVE: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in technologie- oder sicherheitsrelevanten Branchen
• Wünschenswert: Sicher in modernen Recruiting-Methoden (z. B. Active Sourcing, Social Media) und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern
• Kommunikationsstark, überzeugend und serviceorientiert – mit Freude an der Personalgewinnung
• Vertrauensvolle Persönlichkeit mit strukturierter, selbstständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise
• MUST HAVE: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit

Wir verweisen ausdrücklich auf unsere Datenschutzerklärung und Informationspflicht, einzusehen auf unserer Internetseite unter:

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