Regional ansässig. Ein weltweit tätiger Anbieter elektronischer Gesamtlösungen, von der Forschung und Entwicklung über die Produktion bis hin zur reibungslosen Auslieferung der Ware.
Ihre Benefits
- Jahresgehalt: EUR 50.000 - 70.000 EUR (Je nach Qualifikation und Erfahrung)
- Unbefristeter Vertrag - 40 Std. Woche
- M & E tarifgebundenes Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Beteiligung an betrieblicher Altersversorgung
- Mobiles Arbeiten
- Arbeitszeitkonto
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
- Spannendes Umfeld mit viel Entwicklungsmöglichkeit
- Kostenfreie Parkplätze
Ihre neues Aufgabengebiet:
- Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter HR-Maßnahmen zur Unterstützung der Fachbereiche
- Ansprechpartner für Führungskräfte bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Themen
- Weiterentwicklung bestehender Personalstrukturen und Optimierung interner Abläufe
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Einführung neuer Personalstandards
- Steuerung standortübergreifender Personalthemen und Förderung einheitlicher HR-Strukturen
- Mitwirkung an HR-Projekten, internen Prüfungen und der Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
Ihre fachliche Expertise:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Datenschutz und Tarifwesen
- Erfahrung mit modernen HR- und HCM-Systemen
- Analytische Denkweise und Fähigkeit, Personalprozesse eigenständig weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Wir verweisen ausdrücklich auf unsere Datenschutzerklärung und Informationspflicht, einzusehen auf unserer Internetseite unter:
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